Do 29 Maart 2007 11:01 |
Truthseeker |
4028 keer bekeken |
0 reacties |
0 x aanbevolen
Opgenomen telefoongesprekken of oude e-mails, ze kunnen allemaal worden ingezet als bewijsmateriaal om iemand te ontslaan. Rechters blijken steeds vaker het belang van privacy ondergeschikt te maken aan waarheidsvinding. Onlangs hechtte de Bredase kantonrechter meer aan waarheidsvinding dan aan de privacy van een ontslagen werkenemer en achtte die een opgenomen telefoongesprek als bewijs geoorloofd. Traceerbaar Ook blijken e-mails steeds vaker bij ontslagprocedures te worden gebruikt. E-mails blijken, ook al zijn ze verwijderd, nog lang traceerbaar op het bedrijfsnetwerk. Hetzelfde geldt surfg ...